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SUPERVISOR(A) ABASTECIMENTO MADEIRA

Descrição da vaga

QUEM SOMOS?

Somos umaempresa multinacional brasileira, referência global no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras, de origem renovável. Cultivamos árvores e, por meio de tecnologia, transformamos o que vem da natureza em produtos que fazem parte do dia a dia de milhões de pessoas.

As árvores estão no centro do nosso propósito: renovar a vida a partir da árvore e construir um futuro cada vez mais sustentável para o planeta e para as pessoas.

Temos mais de 100 anos de história, e hoje, somos a maior fabricante de celulose do mundo, uma das maiores produtoras de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. Nossos produtos estão no dia a dia de mais de 2 bilhões de pessoas, em mais de 100 países.

Estamos presentes em diferentes momentos com produtos como papel higiênico, guardanapos, papéis para imprimir e escrever, papéis para embalagens, copos e canudos, feitos a partir de matéria-prima de fonte renovável. 

Você pode nos reconhecer por marcas como Neve®, Pólen®, Suzano Report® e Mimmo®, entre outras. Quanto às unidades, estamos no Brasil e também em países como Argentina, Áustria, China, Coreia do Sul, Equador, Estados Unidos, Holanda, Israel e Singapura, com unidades administrativas e operacionais.

E, tudo isso só é possível por causa das pessoas da Suzano: somos cerca de 56 mil colaboradores(as) próprios(as) e terceiros(as), além de profissionais em nossos escritórios internacionais.

Juntos, trabalhamos diariamente para plantar um futuro melhor para o planeta e para as pessoas. Fazemos isso criando produtos sustentáveis a partir do cultivo do eucalipto, que é plantado e colhido por nós.

#VemSerSuzano.


Responsabilidades e atribuições

DADOS:

GS: 16

Local: Imperatriz/ MA.


NOSSO JEITO DE TRANSFORMAR

Aqui, conectamos pessoas, estratégia e tecnologia para transformar o negócio.

Trabalhar nesse contexto é atuar próximo das decisões, impulsionando resultados e soluções globais de forma cada vez mais sustentável.

Mais do que apoiar processos, você constrói soluções, influencia caminhos e promove a evolução da companhia, atuando junto e pelo todo.


SEU DIA A DIA NA ÁREA

  • Atuar como responsável pela gestão estratégica dos contratos de transporte de madeira, garantindo eficiência operacional, performance, segurança, sustentabilidade financeira dos parceiros e abastecimento contínuo das operações florestais. A posição exige atuação em um nível ampliado de responsabilidade, servindo como potencial sucessor da gerência e contribuindo para a tomada de decisões estratégicas do negócio.
  • Gerenciar contratos de transporte de madeira junto a grandes transportadoras, médias transportadoras e transportadores do modelo Simples Nacional, acompanhar indicadores operacionais, financeiros e de performance dos contratos sob sua responsabilidade e realizar análises de dados, indicadores e tendências para suportar decisões estratégicas da área. 
  • Validar escopos técnicos e apoiar a área de Suprimentos com informações técnicas para processos de negociação contratual, monitorar performance operacional, consumo, ciclo operacional e saúde financeira dos parceiros de transporte e garantir o cumprimento de cláusulas contratuais, SLAs e requisitos de qualidade, segurança e operação. 
  • Atuar na gestão de campanhas, controles de jornada e iniciativas relacionadas à segurança da frota e dos motoristas.
  • Interagir com diferentes níveis hierárquicos, desde motoristas e equipes operacionais até executivos e CEOs de empresas parceiras. 
  • Participar de visitas programadas às operações em campo para acompanhamento das atividades e relacionamento com parceiros. 
  • Contribuir para a evolução dos processos e da estratégia de transporte florestal, atuando como referência técnica e de gestão
 

Requisitos e qualificações

O QUE ESPERAMOS PARA ESSA JORNADA?

  • Superior Completo. 
  • Experiência em gestão de contratos, preferencialmente nos segmentos de transporte, logística, florestal ou operações industriais. 
  • Vivência com análise de indicadores, gestão de desempenho e tomada de decisão baseada em dados e conhecimento em gestão de fornecedores e contratos. 
  • Capacidade de interpretar cláusulas contratuais e acompanhar SLAs operacionais e vivência em ambientes operacionais complexos e com múltiplos stakeholders. 
  • Desejável experiência em transporte florestal, logística pesada, operações agrícolas ou cadeia de suprimentos. Esta experiência é uma inferência baseada no contexto da área, não uma exigência explicitamente declarada na reunião.
  • Atuação predominante na fábrica em Imperatriz/ MA, mas com visitas programadas às operações de campo conforme necessidade da área. 
  • Precisa ter CNH B e experiência em dirigir em estradas.

Informações adicionais

🩺BEM-ESTAR FÍSICO:

Plano médico e odontológico | Campanhas de vacinação | Ginástica laboral e grupos de corrida | Plataformas de bem-estar (academias, apps e aulas online) | Programa de nutrição | Vale-alimentação + VA extra de fim de ano* | Vale-refeição ou refeitório* | Vale-transporte ou fretado*

💰BEM-ESTAR FINANCEIRO:

Empréstimo consignado e social | Previdência privada | Seguro de vida | PPR (Participação nos Resultados)

💚BEM-ESTAR EMOCIONAL:

Auxílio-creche (mães, pais com guarda e casais homoafetivos) | Apoio para filhos com necessidades especiais | Licenças: maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) | Programa bebê saudável | Programa Estudar é Crescer | Programa Respirar Faz Bem (mindfulness) | Tele Faz Bem (apoio psicológico, social, jurídico e financeiro) | Terapia online subsidiada | Vale Presente e Kit Escolar

🤝BEM-ESTAR SOCIAL:

Clube de descontos | Programa Valeu (reconhecimento) | Reconhecimento por tempo de casa | UniverSuzano(cursos e treinamentos)


#VemSerSuzano #NósPlantamosOFuturo

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista AT
  5. Etapa 5: Entrevista Liderança
  6. Etapa 6: Seleção Final
  7. Etapa 7: Contratação

OBSERVAÇÕES SOBRE AS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

*Algumas posições podem ter etapas adicionais, caso a área solicite (por exemplo: case de negócio).


*O exame admissional é considerado uma etapa obrigatória e faz parte do processo seletivo, portanto, é considerado a etapa final.